一、知识产权法律事务（诉讼、申请）；
二、刑事辩护；
三、合同（含劳动合同）纠纷及企业法律顾问；
四、婚姻继承方面法律事务（调查、诉讼）；
五、机关、企业法律实务内训；
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2022.05
企业聘用外国人也必须与被聘用的外国人依法订立劳动合同，但是该劳动合同的订立与解除，与聘用国内员工的劳动合同还是有所区别的，主要表现在哪些方面呢？下面东莞律师为您介绍： 1、劳动合同的期限 企业与国内员工订立劳动合同的期限...
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2022.05
劳动关系的存在是工伤认定的基础 。劳动关系是职工与用人单位依据劳动法律规范，在劳动过程中形成的权利义务关系，受伤职工能否享受工伤待遇以劳动关系的存在为前提。下面东莞律师为您详细介绍。 认定劳动关系的两种形式： 1、书面劳...
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2021.05
哪些属于劳动仲裁的受案范围？下面东莞律师告诉您。 一、下列争议作为劳动争议案件处理： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的...
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2020.05
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决案件，应当自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，可以依法延期，但是延长期限不得超过15日。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，有下列情形的，仲裁期限按下列规定计算： （一）仲裁庭追加...
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2020.05
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双...
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2020.05
劳动合同到期也不能终止的情况 对下列劳动者，劳动合同期满后，用人单位不得与其终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3、在本单位连...
